Coordenador(a) de Gestão de Pessoas
Descrição da vaga
Planejar, coordenar e supervisionar as atividades da área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo a implementação das políticas de gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional, recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho, clima organizacional e administração de pessoal, alinhadas aos objetivos estratégicos da organização.
Responsabilidades e atribuições
· Coordenar os processos de recrutamento e seleção de pessoal.
· Planejar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento.
· Acompanhar processos de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual.
· Implementar e monitorar políticas e práticas de gestão de pessoas.
· Acompanhar indicadores de RH e propor ações de melhoria.
· Coordenar programas de integração, engajamento e clima organizacional.
· Supervisionar atividades relacionadas à administração de pessoal, folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista.
· Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de equipes.
· Promover ações de diversidade, inclusão e qualidade de vida no trabalho.
· Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas da organização.
· Elaborar relatórios e apresentar resultados à diretoria.
Requisitos e qualificações
· Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
· Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins será um diferencial;
· Experiência comprovada na área de Recursos Humanos.
· Experiência em cargos de liderança ou coordenação de equipes.
· Vivência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e relações trabalhistas.
Conhecimentos Técnicos
· Legislação trabalhista e previdenciária.
· Sistemas de gestão de RH (ERP e plataformas de RH).
· Indicadores e métricas de Recursos Humanos.
· Gestão por competências.
· Ferramentas de treinamento e desenvolvimento.
Informações adicionais
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Fit Cultural Unimed Campina Grande
- Etapa 3: Teste de Conhecimentos
- Etapa 4: Entrevista com os gestores
- Etapa 5: Contratação
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